Generation Zukunft
Fordern & Fördern - was 2 kleine Pünktchen bewirken
Anfang der 80er war es diese eine Begegnung mit 2 Unternehmern, die mich gefordert und zugleich gefördert haben – ich war unerfahrene 23 Jahre alt! Aber es war der Grundstein für meinen außergewöhnlichen Lebensweg!
Warum ich Unternehmen dabei unterstütze die nächste Generation zu fördern
Die geforderten Fähigkeiten der Zukunft sind: Kommunikationsfähigkeiten, Veränderungsfähigkeiten, Wertschätzung und Mitarbeiterorientierung, Transparenzorientierung (Platz 1- 4 von der Metastudie vom IFIZD©).
Unternehmen, die sich die Nachwuchsförderung auf die Agenda geschrieben haben, tun etwas für ihre Mitarbeiter, was die Bindung ans Unternehmen fördert. In Anbetracht des zunehmenden Fachkräftemangels, der Sinnanforderung der Mitarbeiter an ihr Arbeitsumfeld und die Arbeitsgestaltung ist eine stabile und emotionale Bindung an das Unternehmen vernünftig und erforderlich. Als Nachwuchsförderung gelten im Unternehmen alle Aktivitäten zur Rekrutierung sowie Aus- und Weiterbildung von Fach- und Führungskräften! Diese Form von Förderung sollte ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie sein. Kurz, die Nachwuchsförderung trägt zur Attraktivität Ihres Unternehmens bei und ich unterstütze Sie dabei – inhaltlich, strategisch und wirtschaftlich!
Seit 25 Jahren Nachwuchsförderung - weil es Freude macht zu sehen, wie engagiert die Jugend ist!
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