Arbeitsweise und Strukturen

Im Dialog – Schritt für Schritt
Wir nehmen uns genau die Zeit, die Klarheit braucht. Denn ein gut formulierter Eindruck von Klarheit zerbricht schon bei der ersten ernsten Nachfrage, während echte Klarheit auch dann noch standhält, wenn es darauf ankommt.

Wie eine Zusammenarbeit beginnt
Am Anfang steht ein Gespräch über Ihre Situation: Was steht an, welches Gespräch, welche Rede, welche Verhandlung, wer hört zu, und worauf kommt es eigentlich an? Das ist die Bestandsaufnahme, bevor wir gemeinsam loslegen.

Aus diesem Gespräch entsteht der individuelle Zuschnitt des Coachings oder Seminars.  Wir hören, was gebraucht wird und entwickeln daraus miteinander, was passt.

Wie wir arbeiten – im Dialog

Am Ende steht eine Rede, die Ihnen gehört – jedes Argument, jeder Satz, jeder Ton. Sie entsteht im Gespräch, im Austausch von Gedanken und Argumenten, in der Arbeit an konkreten Situationen: an Reden, die anstehen, an Gesprächen, die schwierig werden, an Präsentationen, die mehr leisten müssen, als nur gut auszusehen.

Wir fragen viel und hören genau. Unsere erste Frage lautet: Was wollen Sie eigentlich sagen – und woran wird man merken, dass es das ist? So entsteht Ihr eigener Gedanke in seiner klarsten Form.

Natürlich sprechen wir dabei auch über Haltung, Blickkontakt, Mimik, Gestik und Stimme – immer als Ausdruck dessen, was Sie denken. Es geht darum, das Beste aus dem zu holen, der Sie bereits sind.

Hier schreibt Oliver Groß  → Denkraum & Blog